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|---|---|---|---|
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tm+mt |
436 |
80% |
Con el fin de fomentar un entorno abierto y acogedor, el Equipo de Documentación de Adobe, como colaboradores y administradores, se compromete a hacer de la participación en este proyecto y comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, dimensión corporal, minusvalía, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión o identidad y orientación sexual.
Algunos ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un entorno positivo son:
- Uso de un lenguaje amable e inclusivo
- Respetar diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptar amistosamente críticas constructivas
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Algunos ejemplos de comportamiento inaceptable de los participantes son:
- El uso de lenguaje o de imágenes sexualizadas y la atención o insinuaciones sexuales no deseadas
- Trolear, insultos o comentarios despectivos y ataques personales o políticos
- Discriminación pública o privada
- Publicación de información privada de terceros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
- Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional
Los responsables de los proyectos son responsables de aclarar las normas de comportamiento aceptable y se espera que adopten medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los responsables de los proyectos tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, comisiones, códigos, ediciones wiki, problemas y otras contribuciones que no sigan este Código de conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por comportamientos que consideren inapropiados, amenazadores, ofensivos o perjudiciales.
Este Código de conducta se aplica tanto en los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando una persona representa al proyecto o su comunidad. Algunos ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial de medios sociales o la actuación como representante designado en un evento en línea o sin conexión. Los responsables de los proyectos podrán definir y aclarar la representación de un proyecto.
Se pueden notificar casos de comportamiento abusivo, discriminatorio o inaceptable poniéndose en contacto con el equipo del proyecto en [email protected]. Todas las denuncias serán examinadas e investigadas y darán lugar a la respuesta que se considere necesaria y adecuada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad respecto al denunciante de un incidente. Los detalles adicionales de las políticas de ejecución específicas pueden publicarse por separado.
Los responsables de los proyectos que no sigan o apliquen el Código de conducta de buena fe pueden tener repercusiones temporales o permanentes determinadas por otros miembros de la dirección del proyecto.
El presente Código de conducta es una adaptación de la Pacto del colaborador, versión 1.4, disponible en Código de conducta del Pacto del colaborador.