- Уровни развития разработчика - на примере Авито. В целом очень полезный репозиторий.
- Над пропастью во ржи - Александр Зимин - про карьеру айтишника: работу на фрилансе и фуллтайм, удаленно и в офисе, переезд в другую страну, пет-проекты и т. д.
- Podlodka #169 – Увольнения - какие у вас есть права, если вас хотят уволить
- Памятка дизайнеру продукта - как устроиться в зарубежную компанию, полезно не только дизайнерам
- Как попасть на стажировку в Redmadrobot - о стажировке студии мобильной разработке в RedMadRobot
- Топ 7 ошибок на собеседование в IT-компанию
- Tech Interview Handbook (ENG) - руководство про подготовке и прохождению собеседований
- Tech Interview Cheat Sheet (ENG) - шпаргалка для подготовки к собеседованию по алгоритмам и структурам данных
- Илья Кузнецов – Готовимся к iOS собеседованию - видео полезное не только для iOS-разработчиков
- Воркшоп по самопрезентации на собеседовании
- Hexlet/ru-test-assignments - тестовые задания от различных IT-компаний
См. раздел Программирование.
- На работу - работать! Дружба в офисе
- Как софтскиллы помогают зарабатывать - лекция от Яхьи Картоева (Авито)
- Уйти красиво: как покинуть любимую компанию с пользой для всех - Алексей Шаграев, экс-Яндекс
Онбординг (англ. onboarding — «введение, вхождение») — процесс адаптация нового работника в компании. Это процесс ознакомления нового сотрудника c рабочими процессами, командой и текущими проектами, занимающий пару дней после выхода на работу. Также это процесс ознакомления с корпоративной культурой, принятыми в компании подходами к решению задач и построения эффективного взаимодействия с командой.
Ментор - сотрудник компании, принимающий участние в онбординге. Ментор знакомит нового сотрудника с проектом, командой, процессами и прочими деталями проекта. Но это в идеале. На практике же у самого сотрудника-ментора может быть куча задач и не очень много времени на возню с новым сотрудником.