Source-of-truth: PD.FORM.047 Иерархия принципов: ZP/hierarchy.md
Навыки (skills) — необходимый, но недостаточный уровень мастерства. Они находятся на самом нижнем уровне четырёхуровневой иерархии принципов и порождаются принципами, а не заменяют их.
| Уровень | Что | Зачем агенту | Без него |
|---|---|---|---|
| Level 0: ZP | Нулевые принципы (трансдисциплины) | Способность разбираться в ЛЮБОМ новом домене | Каждая смена области = начало с нуля |
| Level 1: FPF | Первые принципы (рамка корректности) | Точный язык: Role ≠ Method ≠ Work ≠ Capability | Всё называется «процесс» — путаница |
| Level 2: Pack | Вторые принципы (доменное знание) | Source-of-truth: различения, методы, failure modes | Tribal knowledge, каждый проект заново |
| Level 3: DS | Навыки, программы, инструменты | Конкретное исполнение | Нечего делать |
Fallback chain: DS → Pack → SPF → FPF → ZP. Если на уровне DS непонятно — поднимаешься к Pack. Если Pack не помогает — к FPF. И так до ZP.
Навык — автоматизированная последовательность операций. Он отвечает на вопрос «как выполнить ЭТУ процедуру». Но вопрос «КАКУЮ процедуру выбрать» — это знание, порождённое принципами.
Аналогия из ML (MIM.D.007): принцип — это inductive bias архитектуры, навык — обученные веса. Без правильного bias никакие данные не помогут.
Навык программиста бесполезен в хирургии. Навык бухгалтера бесполезен в дизайне. Дисциплинарные навыки привязаны к контексту.
Нулевые принципы (ZP) и трансдисциплины переносимы по определению: онтология, логика, системное мышление работают везде. Тот, кто владеет трансдисциплинами, осваивает новый домен за недели, а не за годы.
Команда, где каждый умеет делать A, B, C по отдельности — не то же, что команда, которая освоила интегрированный рабочий процесс A+B+C. Эмерджентная ценность от интеграции невидима, если смотреть только на навыки.
Мастерство = навыки + координация + суждение + выбор метода. Последние три — не навыки, а знание.
Принципы — генеративны: из них можно вывести новые методы для новых ситуаций. Навыки — исполнительны: работают только в тренированных ситуациях.
При технологическом сдвиге (ИИ замещает функции, появляются новые профессии) агент с принципами создаёт новые роли. Агент только с навыками ищет курсы переподготовки.
ZP (думать) → FPF (описывать) → Pack (знать) → DS (делать)
↓ ↓ ↓ ↓
Перенос Корректность Доменный язык Навыки
между описаний и методы и программы
доменами
Каждый уровень порождает следующий. Без верхних уровней нижние не возникают или возникают медленно и хрупко.
IWE построена по этой иерархии:
| Компонент IWE | Уровень принципов |
|---|---|
| Методология (FPF/SPF, протоколы) | Level 0-1 |
| Экзокортекс (CLAUDE.md, memory/) | Level 1-2 |
| Роли ИИ (Стратег, Экстрактор) | Level 2-3 |
| Рабочее пространство (DS-strategy/) | Level 3 |
| Инструменты (Git, MCP, бот) | Level 3 |
Пользователь IWE не просто получает инструменты (Level 3). Он получает методологию (Level 0-1) и доменное знание (Level 2), которые позволяют порождать новые навыки и адаптироваться к изменениям.
| Уровень | Что осваивается | Формат |
|---|---|---|
| ZP/FPF | Принципы | Семинар (знакомство) → Практикум (автоматизация) |
| Pack | Доменное знание | Семинар + Практикум |
| DS | Навыки | Практикум → Резидентура (рабочий результат) |
- ZP/hierarchy.md — структура иерархии принципов
- PD.FORM.047 — полная формализация (source-of-truth)
- PD.D.014 — различение Knowledge vs. Skill
- PD.FORM.019 — интеллект-стек (16 трансдисциплин)
- LEARNING-PATH.md — путь изучения IWE
Последнее обновление: 2026-02-24