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Mise à jour des paramètres janvier 2017 et ajout de la cotisation pénibilité

Author: laem

source/containers/BasicInput.js

@@ -55,7 +55,7 @@ export default class BasicInput extends Component {
 						  €  
 					</label>
 					<span className="input-help">Rémunération totale<br/>
-						<em>(min. <span data-source="smic_proratise" data-round>1467</span>)</em>, dont primes.
+						<em>(min. 1480€)</em>, dont primes.
 					</span>
 
 					<Field component="select" name="typeSalaireEntré" >

source/containers/Conversation.js

@@ -87,10 +87,16 @@ class Conversation extends Component {
 					question="Le salarié est-il affilié au régime d'Alsace-Moselle ?"
 					name="alsaceMoselle" />
 
+				<Question
+					title="Pénibilité du travail"
+					question="Le salarié est-il exposé à des facteurs de pénibilité au-delà des seuils d'exposition ?"
+					visible={steps.get('alsaceMoselle')}
+					name="penibilite" />
+
 				<Question
 					title="Exonération Jeune Entreprise Innovante"
 					question="Profitez-vous du statut Jeune Entreprise Innovante pour cette embauche ?"
-					visible={steps.get('alsaceMoselle')}
+					visible={steps.get('penibilite')}
 					name="jei" />
 
 				<Question

source/conversation-steps.js

@@ -102,6 +102,7 @@ export default {
 
 	'alsaceMoselle': {
 		choices: [ 'Oui', 'Non' ],
+		defaultValue: 'Non',
 		helpText:
 		<p>
 			Cette affiliation est obligatoire si l'activité est exercée dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle. Elle l'est aussi dans certains autres cas, expliqués sur <a href="http://regime-local.fr/salaries/" target="_blank">cette page.</a>
@@ -151,6 +152,23 @@ export default {
 		optionsURL: 'https://cdn.rawgit.com/sgmap/taux-collectifs-cotisation-atmp/master/taux-2016.json',
 	},
 
+	'penibilite': {
+		choices: [ 'Plusieurs facteurs', 'Un facteur', 'Non'],
+		defaultValue: 'Non',
+		helpText: <p>
+			Les employeurs qui exposent un salarié à un facteur de pénibilité au-delà des seuils prévus est redevable d'une cotisation de pénibilité additionnelle. Elle est doublée si les facteurs sont multiples.
+			<br/>
+			<a href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F33777" target="_blank">
+				Comprendre la cotisation pénibilité (service-public.fr)
+			</a>
+		</p>,
+		adapt: raw => ({
+			exposition_penibilite: {
+				'Non': 0, 'Un facteur': 1, 'Plusieurs facteurs': 2
+			}[raw]
+		}),
+	},
+
 	'jei': {
 		choices: [ 'Oui', 'Non' ],
 		defaultValue: 'Non',

source/outputVariables.yaml

@@ -68,6 +68,10 @@ Cotisations employeur:
     name: Complémentaire santé
     explained: L'employeur doit proposer une offre couvrant un panier de soins minimum. Cette part employeur n'est qu'un exemple.
     clarifier: mutuelle
+  - key: penibilite
+    name: Cotisation pénibilité
+    explained: L'employeur est redevable d'une cotisation de pénibilité additionnelle pour les salariés exposés à un ou des facteurs de pénibilité.
+    clarifier: penibilite
 
 Cotisations salarié:
 
@@ -119,8 +123,8 @@ Aides employeur différées:
     name: Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE)
     # Il y a trop de conditions et d'exceptions aux conditions pour les détailler dans cette interface
   - key: aide_premier_salarie
-    name: Aide à l'embauche d'un premier salarié
-    explained: Versement trimestriel, limité à 4000€ (2 ans à temps plein)
+    name: Aide à l'embauche d'un 1er salarié
+    explained: Aide non renouvelée en 2017
   - key: aide_embauche_pme
     name: Aide à l'embauche pour les PME
-    explained: Versement trimestriel, limité à 4000€ (2 ans à temps plein)
+    explained: Pour une embauche avant la fin juin 2017. Limitée à 4000€ (2 ans à temps plein), versement trimestriel.