项目致谢
本项目名为get-job，旨在为即将毕业踏入社会的应届生打造一份全面、实用的求职工作指南。应届生在求职过程中，往往因缺乏经验而面临诸多困惑与挑战，如不知如何制作简历突出自身优势、不了解面试流程与应对技巧、对职场环境和行业动态认识不足等。
这份指南将涵盖从求职准备阶段，包括求职渠道、准备面试、简历制作等；到求职过程中的信息获取、网申技巧、笔试应对、面试攻略等；再到入职前的 offer 选择、入职准备等各个环节。通过详细的步骤指导、实用的案例分析、宝贵的经验分享，帮助应届生明确求职方向，提升求职技能，增加成功就业的机会，更好地适应职场生活，开启职业生涯新篇章 。
1.多渠道求职，广泛撒网
- 招聘软件
boss直聘、拉勾网、前程无忧等互联网求职软件也会放出适合应届生毕业生的岗位，可以多去关注；注意有些网址不真实信息居多，建议不要去投递，比如58；另外对于boss直聘上的简历，建议可以花点钱(印象中几十~百来块)可以增加自动刷新简历的频次，这样能让更多HR能注意到你，这个个人理解这也是招聘平台的双向筛选，你付费之后一般会优先保证你简历的推送，同时很多HR为了找到合适的应聘者自己也会买对应服务(比如类似xx更新的最新简历,能查看多少份---ps:这是猜的...)，这样他们能快速精准拿到求职者信息后电话联系并安排面试，一定程度能缩短你简历挂起无人问津的时间，提高效率；
- 学校官网
学校官网的就业板块是专门为应届生服务的。上面发布的招聘信息大多经过学校的筛选，可靠性高。而且很多企业会优先考虑本校的学生，所以一定要密切关注。像校园招聘会的信息、企业的单独招聘启事等，都可能是你进入心仪企业的好机会。
- 微信公众号
现在有很多专注于求职招聘的微信公众号，会定期发布各类企业的招聘信息，还会分享一些求职技巧和行业动态。你可以根据自己的专业和兴趣，关注一些相关的公众号。
- 学校组织的春招/秋招/其他时间段招聘
大学会在春季、秋季以及其他间歇（用人单位招聘期）组织大型的招聘会，这些招聘会多数会邀请到一些曾经接收过本校毕业生，或对本学校认可度较高的企业，应给与关注。且此类型招聘会各企业会在会场“摆摊”，非常有利于了解求职、对比各企业的薪资待遇，也给海投提供了方便的机会。
- 向身边学长学姐同学老师等熟人或者关注一些技术学习社群
可以找身边的熟人咨询或者关注一些技术学习社群，问他们提供一些他们熟悉公司的招聘需求，或者直接在学习社群里面，获取一些岗位招聘资讯；
2.应届生身份判断方式
该部分涉及相关政策，应该以毕业当年情况为准。整体来说应届生分为两种，当年应届生和择业应届生，前者指的是当年毕业，后者指的是近两年毕业。二者有一个共同要求，即未参加过工作、未缴纳过社保，这被称为“两年择业期”政策。
- 国内本科
当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。比如 2025 年 7 月即将毕业的大学生可称之为 2025 届应届毕业生，可报考要求 2025 年应届高校毕业生的职位等。
择业期内应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为 2 年，有些地方延长至 3 年。需满足在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
- 国内研究生
考研时应届生：学籍状态为在校就读且未毕业，在应届毕业年份当中参加考试，并且已经完成了规定的课程学习以及实习等要求，能够在规定的时间内顺利毕业，可认定为考研应届生。
就业时应届生：与本科类似，分为当年毕业还未拿到毕业证处于实习或待业状态的情况，以及毕业两年内（部分地区三年），未签订劳动合同、未缴纳社保，户口、档案保留在原毕业学校或人才市场的择业期内的情况。对于本科毕业后有工作经历，又读全日制研究生的，只要读研期间未缴纳职工社保，毕业时仍算应届生。
- 国外本科、研究生
依据社保缴纳情况：教育部留学服务中心规定留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），如没有则拥有应届生身份。即使本科毕业后先工作再出去留学，毕业回国后，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
依据毕业或学位认证时间：用人单位一般根据留学生在国外院校的毕业时间以及留学生回国后取得学位认证时间界定。如小米 2024 年校招（一般称为24届校招），海外毕业时间要求为 2023年7月1日 - 2024年12月31日；Midea 美的集团 2025 年校招（一般称为25届校招），海外毕业时间要求为 2024年1月1日 - 2025年12月31日。
3.应届生校招时间轴
对于 26 届毕业生的企业校招，时间线大致如下：
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秋招
- 秋招提前批：2025 年 6 月 - 7 月，此时像互联网大厂、大型央国企等会提前抢人，放出少量岗位，即使未录取也不影响后续秋招。
- 秋招高峰期：2025 年 8 月 - 11 月，这是全年最重要的招聘季，岗位多，8-9 月以互联网公司为主，9-11 月银行、地产、能源石化等行业进入秋招高峰，竞争激烈，需广泛撒网、精准投递。
- 秋招 offer 发放期：2025 年 10 月 - 12 月，在此期间收到面试通知后要积极准备。
- 秋招补录：2025 年 12 月 - 2026 年 1 月，企业针对未招满岗位进行二次招募，是 “捡漏” 的好机会。
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春招
- 春招提前批：2026 年 1 月 - 2 月，部分企业会在春节前后开启，流程相对简化，需利用寒假时间完善简历，提前了解企业背景。
- 春招高峰期：2026 年 3 月 - 4 月，企业集中开放大量岗位，但与秋招相比岗位数量较少，竞争更为激烈。
- 春招 offer 发放期：2026 年 4 月 - 5 月，需及时关注企业通知，做好准备。
- 春招补录：2026 年 6 月及之后，这是未拿到 offer 同学的最后冲刺阶段，要保持耐心与信心，不放弃任何面试机会。
需要注意的是从25届开始，企业校招开启时间普遍提前了，校招周期也相对往届变长了，同学们需要调整好心态，做好持久战的准备！
对于应届毕业生来说，准备简历是求职过程中的重要一步，直接决定了能否得到面试机会。在制作简历时需要注意如下方向
一、明确目标和重点
- 确定求职方向：在开始写简历之前，需要先明确自己的求职方向。是想从事本专业相关的工作，还是跨专业求职？例如，如果是计算机专业的学生，是想做软件开发、测试，还是数据分析等不同的细分领域。在确定求职方向前，先全面评估自身的兴趣、优势与职业价值观。比如，若你对数字敏感且享受从数据中挖掘价值，那么数据分析领域或许是个不错选择；若热衷于创造用户界面，软件开发里的前端方向可能更适合。对于跨专业求职，以市场营销专业想进入互联网技术岗为例，若你业余自学了编程，且通过在线课程完成了几个小型项目，这就是你的竞争优势，在明确求职方向时要着重突出。
- 精准对标岗位要求：利用招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，搜索目标岗位，岗位之间的技术要求大多都是通用的。以想从事数仓开发工程师岗位为例，以数仓开发岗位为例，通过浏览阿里巴巴、美团等公司的招聘启事，总结出该岗位普遍要求熟练掌握 SQL 语言，具备数据建模能力，熟悉 Hadoop、Hive、Spark 等大数据处理和分析工具，掌握 ETL 工具的使用，对数据仓库的分层架构和设计有深入理解。再以 Java 开发工程师岗位为例，通过浏览字节跳动、腾讯等大厂的招聘启事，总结出该岗位普遍要求熟练掌握 Java 核心编程、常用数据结构与算法，熟悉 Spring、Spring Boot 等框架。据此，在简历中着重呈现自己在这些方面的学习与实践经历，如参与过基于 Spring Boot 框架的项目开发。
二、基本信息部分
- 个人信息：包括姓名、性别、联系方式（手机号码和电子邮箱）、年龄等基本内容。要确保信息准确无误，并且手机号码和邮箱要保持畅通，方便招聘单位联系。
这点很重要，公司一般是通过邮箱或者短信的形式通知面试相关的事宜，如果未收到面试相关的信息很可能回错失机会。！请注意检查邮箱的名称是否是玩游戏或早些时候注册的奇怪昵称，防止出现“我是你爸爸@qq.com”此类的邮箱去求职。
三、教育背景部分
- 学校与专业：按时间倒序列出最高学历开始的学校名称、专业、入学时间和毕业时间。例如，如果是硕士毕业，先写硕士学校，然后是本科学校。如果是投互联网企业或者国企，可标准自己学校的优势，例如双一流高校或985高校等，突出自己的优势。
- 学位与成绩：注明所获得的学位，如学士、硕士等。如果成绩优异（如平均绩点很高或者在班级排名靠前），可以列出自己的绩点、排名以及获得的奖学金情况。例如，“平均绩点 3.8/4.0，班级排名前 5%，获得 ×× 奖学金”。对于成绩中等但在某些专业课程表现突出的同学，可单独列出这些课程成绩，如 “数据结构 95 分、算法设计 90 分”。
- 相关课程：列举一些与求职目标相关的课程。比如求职人工智能岗岗位，可以写 “深度学习，nlp” 等课程，让招聘者了解你在学校所学的相关知识。
四、实践经历部分（包括实习、项目实践等）
- 实习经历
- 公司名称与职位：写清楚实习单位的名称、实习岗位名称和实习时间（开始日期 - 结束日期）。例如，“×× 科技有限公司 - 数据挖掘实习生（2024 年 7 月 - 2024 年 10 月）”。
- 工作内容与成果：详细描述在实习期间所承担的工作任务以及取得的成果。可以使用行为动词开头，如 “负责”“协助”“参与” 等。例如，“负责公司社交媒体账号的日常运营，包括内容策划、发布和互动，在实习期间账号粉丝增长了 30%”。在工作内容处，切勿用太多的空话，要突出实绩。
- 项目实践（如果有）
- 项目名称与角色：列出在校期间参与的项目名称，以及自己在项目中扮演的角色。例如，“校园电商平台开发项目 - 前端开发小组成员”。
- 项目描述与贡献：简单介绍项目的背景和目标，重点突出自己在项目中的贡献。如果是投技术类的工作，可以在简历中突出所使用的技能，引导面试官对你进行技术考核。
- 更多简历与点评案例，详见文档。
五、技能清单部分
- 专业技能：根据求职目标，列出自己掌握的专业技能。如求职软件开发岗位，要写清楚自己熟悉的编程语言（如 Java、Python）、开发工具（如 Eclipse、PyCharm）和相关技术框架（如 Spring Boot、Django）等。
- 软技能：软技能也是很重要的，如沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等。可以通过具体事例来展示这些软技能。例如，“在社团活动中，通过组织多次团队活动，有效提升了自己的沟通和团队协作能力”。
六、科研与论文部分
- 科研项目经历
- 项目名称与角色：详细阐述参与的科研项目名称，并清晰表明自己在项目中承担的角色。例如，“新型纳米材料在能源存储领域的应用研究 - 核心实验操作员”，明确你在项目中的关键地位与职责。
- 项目背景与目标：简要介绍项目开展的背景，说明为什么进行该研究，以及期望达成的目标。如 “随着全球对清洁能源需求的不断增长，高效能源存储技术成为研究热点。本项目旨在研发一种新型纳米材料，以提高电池的能量密度和充放电效率”。
- 个人贡献与成果：重点突出你在项目中的具体贡献，包括你所负责的实验操作、数据分析方法以及提出的创新性想法等。例如，“独立设计并实施了一系列材料合成实验，通过优化实验条件，成功制备出具有高比表面积的纳米材料，经测试，该材料使电池的能量密度提高了 20%”。还可以提及项目的最终成果，如是否获得专利、在行业内引起关注等。
- 论文发表情况
- 论文题目与期刊：列出发表论文的题目、所在期刊名称、发表时间。例如，“《基于深度学习的图像识别算法优化研究》发表于《计算机科学与应用》2024 年第 10 卷第 5 期”。若论文为 SCI、EI 等收录，务必注明收录情况，以增加含金量。
- 作者排序与贡献：说明自己在论文作者中的排序，以及在论文撰写过程中的主要贡献。例如，“作为第一作者，负责论文的整体构思、实验设计、数据收集与分析，并撰写了主要内容。与团队成员共同讨论完善论文，确保研究成果的准确呈现” 。
- 论文影响力：如果论文有被引用次数、下载量等数据，可适当列出，展示论文的影响力。如 “该论文发表后，截至目前已被引用 30 次，在相关领域引起了广泛关注，为后续研究提供了重要的参考依据” 。
七、社团活动和荣誉奖励部分
- 社团活动：列出自己参加的社团名称、担任的职务和参与的主要活动。例如，“校学生会宣传部部长，负责组织校园文化活动的宣传工作，策划并执行了 ×× 大型校园文化节的宣传方案，吸引了超过 5000 名师生参与”。再例如，“学校辩论队队长，带领团队参加省级大学生辩论赛，通过制定训练计划、组织模拟辩论，团队获得省级比赛二等奖，个人荣获最佳辩手称号” 。再如，“环保志愿者协会核心成员，策划并执行校园垃圾分类宣传活动，通过设置宣传展板、举办讲座等形式，使校园垃圾分类准确率提高了 40%” 。
- 荣誉奖励：按重要性或时间顺序列出获得的荣誉和奖励，包括奖学金、竞赛奖项、荣誉称号等。要写清楚获奖名称、获奖时间和颁奖单位。例如，“2024 年获得全国大学生数学建模竞赛一等奖，由教育部高等教育司颁发”。如 “2024 年获得全国大学生英语竞赛一等奖（教育部高等学校大学外语教学指导委员会颁发）；2023 年获得校级优秀学生干部荣誉称号” 。对于专业相关竞赛奖项，要突出奖项含金量，如 “在 ACM 国际大学生程序设计竞赛亚洲区域赛中获得铜奖，该竞赛是全球最具影响力的大学生程序设计竞赛之一” 。
八、其他部分（可根据个人情况添加）
- 证书：如英语四六级证书、计算机等级证书、行业相关证书等。列出证书名称、颁发机构和获得时间。如求职会计岗位，列出 “注册会计师证书（CPA，中国注册会计师协会，2024 年）、初级会计职称证书（人力资源和社会保障部，2023 年）、英语六级证书（480 分，教育部考试中心，2022 年）” 。
- 自我评价：简短地对自己进行评价，突出自己的优势和特点。要避免过于空洞的自我评价，最好结合具体事例。例如，“我是一个积极向上、学习能力强的人。在面对新的知识和技能时，能够快速学习并应用。如在自学 ×× 软件时，通过在线课程和实践操作，在一周内掌握了基本功能并用于实际项目中”。另如果自己在博客或者git仓库等方面有知识积累，可以贴上网址，方便面试官更了解你的技术能力。例如 “个人技术博客：https://www.xxx.com ，定期分享软件开发过程中的技术心得与解决方案；GitHub仓库：https://github.com/xxx ，包含多个自主开发的项目代码，展示了我在 Java、Python 等语言方面的实践能力” 。
九、格式和排版方面
- 简洁明了：简历最好控制在 1 - 2 页，内容不要过于冗长。字体一般选择宋体、黑体等常见字体，字号在 10 - 12 号之间，确保清晰可读。如果可能，请包含一张证件照。
- 布局合理：使用适当的标题（如 “教育背景”“实践经历” 等）将内容分成不同的部分，每个部分之间要有明显的区分。可以使用线条、空白等方式来增强简历的层次感。
- 一致性：在格式上保持一致，如字体、字号、行距、缩进等要统一。例如，如果一段经历使用了项目符号，那么其他部分的内容也尽量使用相同的项目符号格式。
一、面试前的准备
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了解公司和岗位（很重要）
- 公司背景：深入研究目标公司的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、市场地位、企业文化等。例如，如果是一家互联网公司，要了解它是主要从事电商、社交还是其他领域的业务，以及它在行业中的排名和竞争优势。可以通过公司官方网站、社交媒体账号、新闻报道等渠道获取这些信息。
- 岗位要求：仔细分析招聘岗位的职责和要求。明确需要具备哪些知识、技能和素质。比如，对于一个市场营销岗位，可能要求应聘者具备良好的沟通能力、市场分析能力和文案撰写能力，还要熟悉市场调研的方法和营销渠道。
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复习专业知识
- 基础理论：回顾自己所学专业的核心知识。以计算机专业为例，要复习数据结构、操作系统、编程语言等基础知识。可以通过翻阅专业书籍、查看课堂笔记等方式进行复习。
- 相关技术和工具：针对岗位要求，巩固与之相关的技术和工具。如果是应聘数据分析岗位，需要熟练掌握数据分析软件（如 Excel、SPSS）和相关的数据挖掘算法。
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准备面试材料
- 简历：确保简历内容清晰、准确，并且与应聘岗位相关。可以根据岗位要求对简历进行适当调整，突出自己符合要求的经历和技能。同时，打印多份简历，以备不时之需。
一个公司准备一份简历，重要突出自己优势和企业的契合度，这样能精准出击有的放矢
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模拟面试
- 自我介绍：精心准备一段 1 - 2 分钟的自我介绍，要简洁明了，突出自己的关键优势和与岗位相关的经历。可以包括自己的教育背景、实践经历、个人技能和职业目标等内容。例如，“您好，我叫 [姓名]，是 [学校名称] 的应届毕业生，所学专业是 [专业名称]。我在大学期间有过 [实习公司名称] 的实习经历，主要负责 [实习工作内容]，通过这次实习，我提升了自己的 [相关技能]。我对贵公司的 [岗位名称] 非常感兴趣，我认为我的 [个人优势] 能够很好地匹配这个岗位。”
- 常见问题回答：收集并练习面试中常见的问题，如 “你的优点和缺点是什么？”“为什么选择我们公司？”“你对未来的职业规划是怎样的？” 对于每个问题，要想好有逻辑的回答，并且结合自己的实际情况和对公司、岗位的理解。例如，回答 “为什么选择我们公司？” 可以说 “我很欣赏贵公司在行业中的创新精神和良好的市场口碑。我了解到贵公司在 [具体业务领域] 有很大的发展潜力，而且公司的企业文化与我的价值观很契合，我相信在这样的环境中我能够充分发挥自己的才能，同时也能为公司的发展做出贡献。”
二、面试过程中的注意事项
- 仪表仪态
- 着装打扮：根据公司文化和岗位性质选择合适的服装。如果是应聘金融、法律等比较传统的行业，建议着正装；如果是互联网、创意设计等行业，可以相对休闲一些，但也要保持整洁得体。例如，男生可以穿衬衫搭配休闲裤，女生可以穿简约的连衣裙或衬衫配半身裙。
- 姿势和表情：保持良好的姿势，坐直或站直，不要弯腰驼背。眼神要与面试官适当交流，面带微笑，展现出自信和亲和力。
- 沟通技巧
- 语言表达：说话要清晰、有条理，语速适中。回答问题时，尽量用简洁的语言表达自己的观点，不要过于冗长或啰嗦。例如，在回答一个专业问题时，可以先表明自己的观点，然后用一两个要点来支持自己的观点。
- 倾听理解：认真倾听面试官的问题，确保自己理解了问题的意图再回答。如果没有听清楚，可以礼貌地请面试官重复一遍。例如，可以说 “不好意思，您可以再详细说一下这个问题吗？”
- 展示自己的优势
- 结合岗位要求：在回答问题的过程中，要时刻将自己的优势与岗位要求相结合。例如，如果岗位要求有较强的抗压能力，你可以说 “在大学期间，我同时参加了多个社团活动和学习项目，面对繁重的任务和紧迫的时间要求，我能够合理安排时间，并且保持良好的心态，有效地完成各项任务，这体现了我的抗压能力。”
- 用事实说话：通过具体的事例来展示自己的能力和素质。比如，要证明自己的领导能力，可以说 “在担任学生会干部期间，我带领团队组织了一次全校性的志愿者活动，从活动策划、人员组织到现场执行，我都积极参与。我们成功招募了超过 200 名志愿者，活动得到了学校和社区的高度评价。”
三、线上面试注意事项
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设备与环境准备
- 确保设备正常运行：提前检查电脑或移动设备的摄像头、麦克风、网络连接等是否正常工作。可以进行一次设备测试，比如使用视频通话软件与朋友或家人进行测试通话，确保声音清晰、画面流畅。若发现问题，及时寻求技术支持或更换设备。
- 营造良好面试环境：选择一个安静、光线充足、背景整洁的空间进行面试。避免在面试过程中出现噪音干扰，如电视声、他人交谈声等。可以选择在书房、卧室等相对独立的房间进行，确保背景简单大方，避免出现杂乱的物品或不适当的张贴物。如果需要双机位设置，要提前安排好两个设备的位置和角度，保证能全方位展示自己。
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沟通技巧
- 保持良好姿态：虽然是线上交流，但仍要保持良好的坐姿或站姿，挺直腰背，不要弯腰驼背或东倒西歪。眼神要专注地看向摄像头，就如同与面试官面对面交流一样，展现出自信和专注。
- 语速与语调：语速适中，语调平稳且富有亲和力。回答问题时，避免语速过快导致面试官听不清，或语速过慢显得拖沓。语气要缓和，吐词清晰，让面试官能够轻松理解你的表达。
- 应对突发情况：若面试过程中出现网络卡顿、声音中断等问题，不要慌张。第一时间向面试官说明情况，如 “很抱歉，网络似乎出现了一点问题，能否稍等我片刻”，然后尝试快速解决问题，如切换网络、重新启动设备等。若问题无法短时间内解决，可与面试官协商重新安排面试时间。
四、线下面试注意事项
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行程规划与准备
- 合理安排时间：提前了解面试公司的位置，使用公共交通的话，要通过地图软件等工具查询路线和所需时间，并预留足够的缓冲时间，以应对交通拥堵等突发情况。建议至少提前一个半小时出发，确保能提前到达面试地点。
- 携带相关材料：带上多份打印好的简历，确保简历内容清晰、整洁。同时，将能够证明自己学业成绩、英语水平、科研成果等方面的材料整理好，如成绩单、英语证书、获奖证书等，一并放入文件夹或文件袋中，方便随时拿取展示。
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现场观察与应对
- 观察公司环境：到达公司后，留意公司的办公环境，包括通风状况、工位是否宽敞舒适等。同时，观察周边情况，如附近是否有餐饮设施，了解员工的就餐便利性，这些都可能影响到日后的工作体验。 留意人员构成：观察公司员工的人员构成，判断不同岗位的人员分布情况。如果是公司分部，了解与自己岗位相关的人员占比，提前思考可能面临的远程协作等问题 。
- 把握面试节奏：面试过程中，要与面试官保持良好的眼神交流，观察面试官的表情和反应，以此调整自己的回答方式和节奏。如果面试官表现出感兴趣的神情，可以适当展开阐述；如果面试官表情严肃或看时间，要注意精简回答内容，突出重点。
- 注意面试礼仪：进入面试房间前，先敲门示意；面试结束后，礼貌地向面试官致谢并道别。在等待面试过程中，保持安静，不要随意走动或大声喧哗，展现出良好的职业素养。
- 识别面试陷阱：以下情况需要警惕，例如态度很好但是一问详细的岗位要求及薪酬情况就说我们薪酬不错，环境不错并且故意岔开话题一个劲的叫你过去面试的公司或个人。如面试官对岗位要求及薪酬情况含糊其辞、面试流程不规范等，要保持清醒的判断，避免陷入不必要的面试陷阱。如果对面试过程存在疑虑，可在面试结束后通过网络等渠道进一步了解该公司的口碑和评价。
五、群体 / 集体面试
- 合理规划发言顺序：若对面试内容准备欠佳，别急着第一个发言，若有机会可主动担当协调组织者角色。讨论伊始，提议制定讨论规则与时间安排，如 “我们先花 5 分钟各自提出初步想法，然后再进行综合讨论”。讨论中，引导大家紧扣主题，避免话题偏离，针对争论，及时调和矛盾，如 “大家的观点都有道理，我们可以先综合一下，找到一个共同的方向”。先倾听他人观点获取灵感，同时梳理自身思路。但也别等到最后发言，以免给面试官留下印象不深。挑选合适时机，充分准备后有条理地表达想法。
- 注重个人形象塑造：即便集体面试，个人形象依旧关键。不因有视频美颜功能就忽视妆容仪表。保持面部整洁，适度化妆提升气色。确保着装得体，契合应聘岗位要求。同时，留意肢体语言，保持良好坐姿，杜绝过多小动作，始终展现专注与礼貌。
- 真诚简洁表达观点：发言秉持真诚态度，即便观点不完全契合岗位需求，也如实表达。以简洁语言阐述核心内容，避免冗长重复。例如回答对公司的了解，突出核心业务、近期重要成就等重点信息，不泛泛而谈。把握发言时间，不过短显准备不足，不过长致面试官疲惫。
- 分享真实深刻经历：被要求讲述印象深刻经历时，选取自身真切有感触的事件。详细描述自身在其中的行动与思考，以及汲取的经验教训。比如讲述成功项目经历，说明自己在项目中的具体职责、遭遇困难及解决办法，让面试官更好了解你的能力与品质。
- 保持独立思考判断：不盲目迎合他人观点。针对工作地点、方式、到岗时间等问题，依据自身实际作答。若与他人想法不同，适时有理有据表达观点，展现独立思考与清晰职业规划。同时，关于面试能否互动开玩笑，依面试氛围与面试官风格判断。若氛围轻松、面试官亲和，可适度互动但注意分寸，避免给人不专业之感。
六、演讲面试
- 紧密围绕主题展开：拿到演讲题目，迅速梳理思路，确定核心观点。所有内容紧扣主题，防止偏离。如演讲主题为 “如何提升客户服务质量”，从客户需求分析、服务流程优化、员工培训等直接相关方面切入论述，确保观点与论据皆支撑主题。
- 结合自身经验实例：演讲中，将专业知识、实践经验与内容相结合。例如应聘销售岗位，讲述销售技巧提升时，分享以往工作中成功运用某技巧达成业绩目标的真实案例，增强演讲可信度与说服力。
- 塑造稳重演讲风格：摒弃夸张、前卫演讲方式，保持传统稳重风格。语速适中，语调平稳且有起伏，突出重点。避免使用口语化、随意词汇，运用正式规范语言表达。肢体动作自然大方，不过于频繁或夸张，如大幅度挥手、晃动身体等，保持良好仪态。
- 平衡多元观点视角：提出观点与解决方案时，考虑不同角度与可能影响。比如讨论 “是否应该在城市中大规模推广共享交通工具”，既要阐述其便利与环保优势，也要分析管理问题、对传统交通行业冲击等，给出全面平衡观点与合理应对措施。
- 加强模拟演练打磨：与同学、老师或家人进行模拟演讲练习，让他们充当听众提意见建议。针对不同类型题目反复演练，锻炼快速组织语言、清晰表达观点能力。同时，把控演讲时间，确保在规定时间内内容完整、重点突出。演练中不断调整表达方式、肢体语言与演讲节奏，提升整体效果 。
对于应届毕业生来说，一般的大公司不会存在谈薪的机会，即应届生的工资是有严格的规范要求，但是考虑到可能会遇到谈薪的情况，同时谈薪是一个比较敏感但又很重要的环节，因此还是给了一些关于谈薪的建议：
一、面试前的准备
- 了解市场行情
- 行业薪资范围：通过多种渠道了解自己所在行业和应聘岗位的大致薪资范围。可以参考专业的薪资调查报告，如智联招聘、前程无忧等招聘网站发布的行业薪资数据。例如，对于计算机专业的软件开发岗位，一线城市应届生的月薪可能在 8000 - 15000 元左右。
- 公司薪资水平：研究目标公司的薪资水平。可以向在该公司工作的学长学姐打听，或者查看一些职场社交平台（如脉脉）上的相关信息。了解公司是倾向于提供有竞争力的薪资，还是薪资水平相对较低但有其他福利补偿。（此处也可以利用学校组织的大型招聘会，来横向对比各城市、各类型企业的薪资水平。
- 评估自身价值
- 教育背景价值：考虑自己的学历、学校知名度等因素对薪资的影响。一般来说，重点高校的毕业生在某些行业可能会有一定的薪资优势。例如，985、211 高校的计算机专业学生，相比普通本科学校的学生，在薪资谈判中可能会有更高的起点。
- 技能和经验价值：梳理自己所具备的专业技能和实践经验。如果在实习期间掌握了公司急需的技术，或者有相关项目经验，这都可以增加自己在谈薪时的筹码。例如，应聘数据分析岗位，如果你熟练掌握了高级数据分析工具（如 Python 中的数据分析库 Pandas、NumPy 等）并且在实习中有实际的数据处理和分析案例，就可以为自己争取更高的薪资。
二、面试过程中的谈薪时机和技巧
- 把握谈薪时机
- 等待合适的提示：通常面试官会在面试过程中主动提及薪资话题。例如，面试官可能会问 “你对薪资有什么期望吗？” 或者 “我们这个岗位的薪资是在一定范围内，你可以接受吗？” 这时候就可以开始谈薪。如果面试官没有主动提及，一般在面试的中后期，当双方对彼此都比较满意，并且已经充分讨论了岗位相关内容后，你可以巧妙地引出薪资话题，比如问 “我想了解一下这个岗位的薪资待遇大概是怎样的呢？”
- 沟通技巧
- 表达期望范围：当谈及薪资时，最好给出一个合理的薪资期望范围，而不是一个具体的数字。例如，可以说 “根据我对行业和岗位的了解，我期望的月薪范围是 7000 - 9000 元。” 这样可以给双方都留有一定的回旋余地。
- 强调价值匹配：在表达薪资期望的同时，要结合自己的能力和能为公司带来的价值来阐述。比如，“我有相关的实习经验和专业技能，能够快速上手工作，为项目的推进节省时间和成本。我认为我所期望的这个薪资范围是和我的能力以及我能为公司创造的价值相匹配的。”
- 询问薪资结构（非常重要！！！）：除了基本薪资外，还可以询问公司的薪资结构，包括是否有绩效奖金、年终奖金、福利补贴等。例如，“我想了解一下公司的薪资除了基本工资外，还有其他的福利和奖金部分吗？它们是如何计算和发放的呢？”。此外，绩效奖金，底薪等，往往是挖坑所在，如果机会合适，请一定问清楚。
三、特殊情况的应对
- 薪资低于期望
- 了解原因：如果公司提供的薪资低于自己的期望，先不要急于拒绝。可以询问面试官原因，是因为公司的薪资政策、岗位级别还是其他因素。例如，“我想了解一下为什么这个薪资会低于我的期望呢？是这个岗位有特殊的考虑因素吗？”
- 协商其他福利：如果基本薪资无法提高，可以尝试协商其他福利。比如增加培训机会、更多的带薪休假、灵活的工作时间或者远程工作的可能性等。例如，“如果薪资方面暂时不能调整，我希望公司能够提供更多的专业培训机会，这对我个人的成长和为公司长期服务都很有帮助。”
- 不确定是否接受薪资提议
- 争取考虑时间：如果对公司提供的薪资提议不确定，不要当场做出决定。可以礼貌地请求一些时间来考虑，比如 “非常感谢您告知我薪资待遇，这个提议对我很重要，我希望能够有几天时间来仔细考虑一下，可以吗？” 一般公司会理解并给予一定的时间。在考虑期间，可以再次评估自己的需求和公司的整体情况。
四、一些踩过的坑
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初次找工作，面试紧张：很多应届毕业生由于第一次接触真实面试，会对面试过程很紧张，导致词不达意或者被面试官牵着鼻子走，错失表现好自己的机会；建议面试前深呼吸，保持不卑不亢，不要给自己太大压力，理性思维，按自己的真实想法(偏积极主动)的方向回答，而不是回答的很官方或者客套空洞，有些问题会就会，不会就不会，不要瞎编，且会的最好是描述你个人经历过的那部分更生动具体有细节，这样能凸显你这个人很真实可靠；另面试紧张可以多模拟练习几遍，有些面试官喜欢做压力面试，故意脸色很严肃且问的很苛刻很刁钻，来看你的临场反应，这时候你最好临危不乱，相反还要高兴下--你提前准备了相关功课并识别出了他的套路：先保证理解他的问题的前提下，逐个有逻辑有条理的回复，不要被吓到或者没有分析就直接给个粗略结论；
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简历突出的技术框架高大上，自己其实不太会：很多面试官都是技术出身的，特别喜欢问技术问题，如果自己写了一些高大上的技术框架，但实战没有过或者很浅显，如果技术型面试官揪着问，这时接连回答不出来就会很尴尬，给面试官印象不好，建议项目技术细节差不多能答上来70-80%及以上的时候可以重点突出为掌握xx技术，其他则可以如实写了解xx技术;
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简历或沟通缺乏亮点：应届生面试人数众多，面试官工作也很繁重，如果简历或者沟通缺乏亮点，很可能导致他对你没什么印象，建议尽量客观的前提下，简历上面多给自己一些个性化的特色标签，或者自己信奉的大师或者名言，让面试官有更多话题切入点；沟通方面，特别是下午场靠后面的面试，面试官比较困，也想早点结束，你最好打起精神，适当提高音量，可以自嘲或者发挥一点幽默才能，缓和和提升下氛围，让面试官重新唤醒下大脑，对你产生兴趣，而不是走流程式地问些大众问题，问完之后后续也是基本没戏的面试；
1.迈出第一步
很多求职者在面对求职这件事时，往往会因害怕失败、担心自己准备不足而犹豫不决，迟迟不敢投递简历或参加面试。但实际上，只有勇敢地迈出第一步，才有机会开启成功的求职之旅。在面试过程中，你可以了解到不同公司的企业文化、岗位要求，同时也能发现自己在知识储备、沟通表达等方面的不足。看一百篇面经也不如亲自来一次面试，迈出第一步尽管可能暴露现有的不足，但同时也能超越能力边界为后续更好的机会做准备。
2.调整心态，直面失败
对于应届生来说，求职之路很少能一帆风顺，失败是很常见的。在投递简历的过程中，可能会石沉大海，没有回音；面试之后，也可能得不到录用通知。但这并不意味着你是不OK的，只是你和这个企业的匹配度没有那么高而已。但请记住，每一次失败都是成长的机会。不要因为一两次的挫折就灰心丧气，害怕继续尝试。每一次被拒绝都能让你更加清楚自己的不足，从而有针对性地改进。比如，这次面试因为专业知识回答得不够好，那下次就可以多花时间复习专业内容。把失败当作通向成功的垫脚石，保持积极乐观的心态，勇敢地迈出下一步。
3.相信自己
许多应届生在求职过程中，会担心自己无法胜任未来的工作。其实，这种担忧大可不必。在当今职场，大部分企业都深知应届生缺乏实际工作经验，所以他们并不期望应届生入职就能完美地完成所有工作任务。
企业在招聘应届生时，更看重的是应届生的学习能力、适应能力和潜力。他们愿意为应届生提供培训和学习的机会，帮助应届生逐渐成长为能独当一面的员工。比如，在一些互联网企业，新入职的应届生会有专门的导师带领，通过项目实践和培训课程，快速掌握工作所需的技能。
给员工缴纳五险一金是国家对求职者权益的保护，也是对企业的约束，包括实习期在内，企业一定要为员工缴纳五险一金，不按时缴纳五险一金属于违法行为，一定要保护好自己的权益。
五险一金
有的企业会推出六险二金，会增加补充医疗保险和企业年金
| 分类 | 内容 | 缴纳比例 | 作用 |
|---|---|---|---|
| 五险 | 养老保险 | 个人缴纳8% 单位缴纳16-20% |
累计交满15年，退休可享受养老金。其中一部分划入统筹基金，一部分可能划入个人帐户（具体比例根据当地政策而定） 特点：可以中断缴纳 最后按照累计缴纳时间计算 |
| 医疗保险 | 个人缴纳2% 单位缴纳8-10% |
享受医疗费用50%以上的报销 特点：中断对医保保险有影响，中断3个月以上医保暂不可用 |
|
| 生育保险 | 个人缴纳0% 单位缴纳0.8% |
生育后提供相关的资料可以报销生育的费用 特点：个人不能缴纳 |
|
| 工伤保险 | 个人缴纳0% 单位缴纳0.2-1.9%（根据单位被划分的行业范围确定，具体比例由当地社保局根据单位上一年度工伤申报情况来定） |
工伤时获得医疗费用，工作期间和上下班途中 特点：个人不能缴纳 |
|
| 失业保险 | 个人缴纳1% 单位缴纳1.5-2% |
缴费满1年，事业后按照缴费年限领取事业保险金，主动辞职时不可领取 特点：个人不能缴纳 |
|
| 一金 | 住房公积金 | 个人缴纳5-12% 单位缴纳5-12% |
租房、买房、装修的时候可以提取适用，买房时可以申请公积金贷款 特点：住房公积金可以断缴纳 |
| 分类 | 内容 | 缴纳比例 | 作用 |
|---|---|---|---|
| 六险 | 养老保险 | 个人缴纳8% 单位缴纳16 - 20% |
累计交满15年，退休可享受养老金。其中一部分划入统筹基金，一部分可能划入个人帐户（具体比例根据当地政策而定） 特点：可以中断缴纳 最后按照累计缴纳时间计算 |
| 医疗保险 | 个人缴纳2% 单位缴纳8 - 10% |
享受医疗费用50%以上的报销 特点：中断对医保保险有影响，中断3个月以上医保暂不可用 |
|
| 生育保险 | 个人缴纳0% 单位缴纳0.8% |
生育后提供相关的资料可以报销生育的费用 特点：个人不能缴纳 |
|
| 工伤保险 | 个人缴纳0% 单位缴纳0.2 - 1.9%（根据单位被划分的行业范围确定，具体比例由当地社保局根据单位上一年度工伤申报情况来定） |
工伤时获得医疗费用，工作期间和上下班途中 特点：个人不能缴纳 |
|
| 失业保险 | 个人缴纳1% 单位缴纳1.5 - 2% |
缴费满1年，失业后按照缴费年限领取失业保险金，主动辞职时不可领取 特点：个人不能缴纳 |
|
| 补充医疗保险 | 个人缴纳0% 单位缴纳4% |
社保无法报销的部分再从补充医疗中报销 | |
| 二金 | 住房公积金 | 个人缴纳5 - 12% 单位缴纳5 - 12% |
租房、买房、装修的时候可以提取使用，买房时可以申请公积金贷款 特点：住房公积金可以断缴纳 |
| 企业年金 | 个人缴纳0 - 4% 单位缴纳0 - 8% |
退休一次性领取 |
其中日常用到的最多的时候医保，那如何使用？
进入【支付宝】搜索【医保】即可查到自己的医保情况，去医院就诊时可出示医保码，享受到医疗保险
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业工作中，明确权利和义务关系的书面表现形式 。简单来说，它就像是毕业生和用人单位之间的一份 “婚前约定”，在毕业生还未正式毕业踏入职场前，确定双方的就业意向。举个例子，小王是一名即将毕业的计算机专业学生，在秋招中，他通过层层面试，成功获得了一家互联网公司的录用意向。公司与小王、小王所在的学校共同签订了三方协议，约定小王毕业后就到该公司担任软件开发工程师岗位。这份协议对小王来说，保障了他毕业后能顺利入职这家心仪的公司；对学校而言，它是统计毕业生就业情况的重要依据；对用人单位来说，确保了能够招聘到符合岗位需求的人才。三方协议在毕业生就业过程中具有重要作用，它不仅是毕业生就业的重要凭证，也是学校进行就业管理、用人单位确认用人需求的重要依据。同时，三方协议也具有一定的法律效力，对三方都有约束作用，任何一方违反协议约定，都需要承担相应的违约责任 。
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主体不同 三方协议：涉及毕业生、学校和用人单位三方。比如，小李是某高校应届毕业生，他在找工作过程中，与一家企业达成就业意向，同时他的学校也参与到三方协议的签订中，学校在其中起到见证和就业管理的作用。 实习协议：是实习生与用人单位之间签订的协议，仅涉及这两方。像小张利用暑假时间到一家公司实习，他和公司签订的实习协议，就只关乎他个人在实习期间的工作内容、报酬等相关事宜。 劳动合同：是劳动者与用人单位之间签订的，毕业后正式入职时签署。例如，小赵毕业后成功入职一家企业，他与企业签订的劳动合同，明确了他作为正式员工与企业之间的劳动关系和权利义务。
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目的不同 三方协议：主要目的是确定毕业生的就业意向，保障毕业生毕业后能顺利到用人单位就业，同时也帮助学校统计就业率和就业情况 。例如，某高校通过三方协议的签订情况，了解本校各专业毕业生的就业流向，为后续的教学改革和就业指导提供参考。 实习协议：是为了明确实习生在实习期间的工作内容、实习期限、实习报酬等事项，规范实习生与用人单位之间的关系 。比如，某公司接收大学生实习，通过实习协议规定实习生在实习期间主要负责协助项目调研工作，实习期限为 3 个月，每月发放一定的实习补贴。 劳动合同：是为了建立正式的劳动关系，明确劳动者和用人单位的权利和义务，保障双方的合法权益。例如，企业与员工签订劳动合同，规定员工的工作岗位、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。
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法律适用不同 三方协议：不属于劳动合同，受《民法典》等相关民事法律约束。如果毕业生违约不去用人单位，需按照三方协议约定支付违约金。 实习协议：本质上属于劳务合同，双方属于劳务关系，不受《劳动法》保护 。比如，实习生在实习期间受伤，不能按照工伤标准处理，而是根据实习协议和相关民事法律来确定责任和赔偿。 劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护，用人单位和劳动者必须遵守相关法律规定，如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等。
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前期准备 在签署三方协议前，毕业生要充分了解用人单位的基本情况，包括公司规模、业务范围、企业文化、薪资待遇、职业发展空间等。可以通过公司官网、社交媒体、企业点评网站以及向学长学姐打听等方式获取信息。例如，小刘在收到一家企业的三方协议签订邀请后，通过查询公司官网了解到公司的主要业务和发展历程，又在社交媒体上搜索到该公司员工的评价，还联系了在该公司工作的学长，详细了解了公司内部的工作氛围和晋升机制，为是否签订三方协议提供参考。 同时，毕业生也要明确自己的职业规划和发展方向，确保用人单位提供的岗位和发展机会符合自己的预期。比如，小陈一直希望从事数据分析工作，在收到一家企业的市场推广岗位三方协议时，经过慎重考虑，发现该岗位与自己的职业规划不符，最终拒绝了签订。
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填写信息 毕业生首先要认真填写自己的个人信息，包括姓名、性别、身份证号、专业、学历、联系方式等，确保信息准确无误。例如，小周在填写三方协议时，粗心将自己的联系方式写错，导致用人单位在后续沟通时联系不上他，险些错过入职机会。 在填写用人单位信息时，要仔细核对公司名称、单位性质、组织机构代码、单位地址、联系电话等内容，避免出现错误。如果对某些信息有疑问，要及时与用人单位沟通确认。
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协商条款 三方协议中除了一些固定条款外，还有一些可协商的内容，如薪资待遇、工作岗位、试用期、违约金等。毕业生要与用人单位进行充分沟通，争取对自己有利的条款。比如，小张在与用人单位协商薪资待遇时，了解到公司同岗位的薪资范围，通过与 HR 沟通，成功将自己的薪资提高了一定幅度，并将协商结果写入三方协议备注栏。对于违约金条款，要明确违约的具体情形和违约金金额。一般来说，违约金