MFU: RS School 2025

[dzmitry-varabei]

MFU по результатам митинга с командой rs site.

Общая цель

Развивать дружное сообщество разработчиков, комьюнити-школу с фокусом на личном общении через обучение в группах, менторинг, кросс-чеки, участие в командных учебных заданиях, митапах и т. д.

Курсы

1. Сократить Stage 1 – Stage 2. Максимальная продолжительность обучения — 6 месяцев.
2. Переработать курс по React. Сделать больше упор на менторинг и работу в команде.
3. Перечение ментрорских циклов! Более тщательное планирование!
4. Курсы должны ориентироваться на трудоустройство. Не тратить время студентов и менторов на темы, которые являются опциональными.
5. Регулярные митинги с командами курсов, администраторами и заинтересованными сторонами (а не только текстовые обсуждения списывания/отчисления нарушителей).
6. Сокращение количества тестов. Тесты не формируют глубоких знаний и проходятся с ChatGPT. Возможно, перевести тесты в формат зачёта/незачёта. Использовать тесты как способ мотивировать студента заглянуть в документацию, обсудить тему с GenAI. Лучше потратить время студентов на выполнение практического задания.
7. Сделать модуль онбординга в RS School и знакомство с базовыми процессами школы (правила проведения кросс-чеков, как общаться с менторами и т. д.). Новые студенты на React не умеют пользоваться Git. Студенты не умеют дебажить.
8. Усложнить курс по AWS
9. Разработать AI курс
   • https://www.langchain.com/langgraph
   • Агенты

Сайт школы

• Истории успеха на сайте школы. Возможно, добавить фотографии и интервью с выпускниками на YouTube.
• Разработать страницу о трудоустройстве в EPAM Block about EPAM Campus selection and EPAM Junior recruitment processes rolling-scopes/site#648
  • Требования (L1 matrix)
  • Ограничения (наличие документов)
  • Описание процесса (лаба, shortlist PL и тд)
  • Интервью с выпускниками которые недавно трудоустроились (success stories)
  • Интервью с менторами

Создание локализованных целевых страниц RS School для ключевых стран

#1766

RS APP

• Улучшить UX RS APP. Есть кнопки, на которые страшно нажимать, их описание вводит в замешательство. Некоторые функции непонятны без объяснения.
• Сертификаты для менторов.

Медиа-присутствие

• Новые интервью с выпускниками, менторами и контрибьюторами на YouTube.
• Возможно, какие-то коллаборации для продвижения школы.

Донаты

• Нужны донаты на футболки для менторов, контрибьюторов и разработчиков. Возможно не все хотят футболки и надо сделать другой вариант мерча с учетом личных пожеланий.
• В StreamYard можно сделать готовый ролик с просьбой о донатах или слайд, который можно использовать в стримах (по аналогии с видеороликом обратного отсчёта перед началом стрима).
• Подумать о введении символической оплаты/регулярного доната в месяц (на уровне стоимости чашки кофе).
• Бейджи за донаты/скины для RS APP/возможность почистить курсы которые не закончил

Обсуждали, но пока делать не будем

• Пробный платный курс, например, по Dart и Flutter.
• RS Alumni – закрытое сообщество выпускников RS School в Discord/Telegram. Регулярные офлайн-встречи выпускников, митапы и т. д.
• Инструмент для просмотра CV выпускников. Например, кто-то сам учился в RS School, сейчас у него открытая позиция, и он хочет разместить вакансию или просмотреть CV выпускников, ищущих работу.

[dzmitry-varabei]

Cаммари и предложения по итогам двухчасового митинга 03.03.2025 от @ptchom

1. Структурирование курсов
   • Ввести жёсткие timebox’ы для всех курсов (например, JS – 25 недель, React и Node – 10 недель).
   • Рассмотреть возможность выделения части курса в JS-Advanced (вебсокеты, итераторы, дебаггинг и т. д.).

2. Тестирование и поступление
   • Сделать все тесты в формате зачёт/незачёт (проходной порог – 60%, зачёт = 10 баллов, незачёт = 0).
   • Определить необходимость обязательного тестирования.
   • Обсудить возможность недельного вступительного курса с тестами (что такое школа, кросс-чек и т. д.).
   • Рассмотреть новый базовый курс по Git для облегчения основного JS-курса.

3. Развитие платформы RS-App
   • Улучшение UX/UI (проработка дизайна, внедрение новых решений).

4. Маркетинг и продвижение
   • Разработка стратегии продвижения через социальные сети:
   • YouTube, Instagram, TikTok и другие платформы (тематика, аудитория, контент-стратегия).
   • Определение стратегии для сайта.
   • Поиск людей, заинтересованных в продвижении проекта.

5. HR и комьюнити
   • Найти желающих заняться HR-агентством.
   • Продумать сбор донатов и его интеграцию на сайте и в соцсетях.
   • Организация мероприятий:
   • Создание рабочих групп.
   • Встречи и конференции выпускников и менторов.

6. Рабочие группы

Возможные направления для создания рабочих групп:
• Развитие RS-App
• Маркетинг, SMM, SEO, продвижение в соцсетях
• Обновление курсов (JS, React, Git и т. д.)
• Организация мероприятий и конференций
• HR и поиск работы