From 5b04f0c7e8e3840c576ef9a1203418f53cef72ee Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Nayeon Keum Date: Mon, 13 May 2024 21:08:57 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?Add=20unified=20term=20of=20council=20as=20?= =?UTF-8?q?=ED=98=91=EC=9D=98=ED=9A=8C?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- docs/legal/ethos/code-of-conduct.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/docs/legal/ethos/code-of-conduct.md b/docs/legal/ethos/code-of-conduct.md index 6f7a1eb..70c822d 100644 --- a/docs/legal/ethos/code-of-conduct.md +++ b/docs/legal/ethos/code-of-conduct.md @@ -44,7 +44,7 @@ ### 위임에 대한 지원을 측정하기 -이사회와 협의회에 대한 지명은 커뮤니티 의회의 재량에 달려 있지만, 커뮤니티 의회는 임명을 확인하기 전에 커뮤니티의 의견을 구할 것입니다. +이사회와 협의회에 대한 지명은 커뮤니티 협의회의 재량에 달려 있지만, 커뮤니티 협의회는 임명을 확인하기 전에 커뮤니티의 의견을 구할 것입니다. 지도력은 권리, 직위 또는 상패가 아닙니다. 그것은 특권이며, 책임이자 의무입니다. 리더는 권한을 위임한 사람들의 지지가 유지되는 한, 그 권한을 계속 유지합니다. @@ -77,7 +77,7 @@ 이 강령은 완벽하거나 완전하지 않으며, 규정집이 아닙니다. 이 강령은 공동의 공유 환경과 목표에 대한 우리의 공통된 이해를 증진하는 역할을 합니다. 우리는 이 글의 내용과 같은 정신이 뒤따를 것으로 기대합니다. -### 갈등을 커뮤니티 평의회로 보고하기 -커뮤니티 회원이 우분투 행동 강령을 위반했다고 생각되면, 검토를 위해 커뮤니티 평의회에 보고하는 것이 좋습니다. 이 프로세스에 대한 자세한 내용은 갈등 해결을 참조하십시오. +### 갈등을 커뮤니티 협의회로 보고하기 +커뮤니티 회원이 우분투 행동 강령을 위반했다고 생각되면, 검토를 위해 커뮤니티 협의회에 보고하는 것이 좋습니다. 이 프로세스에 대한 자세한 내용은 갈등 해결을 참조하십시오. _우분투 행동 강령은 [Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/) 라이센스 아래에 있습니다. 자신의 프로젝트에 재사용하거나 필요에 따라 수정할 수 있지만, 다른 사람이 변경 사항을 사용할 수 있도록 허용하고 우분투 프로젝트의 크레딧을 명시해야 합니다_ \ No newline at end of file