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title: 面试技巧 date: 2018-11-21 10:56:52 tags: categories:

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1. 面试技巧
   1. 铺垫
   2. 简历

目录 end|2020-05-17 16:13|

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面试技巧

参考: 面试的时候问：你的期望薪资多少？怎么谈？ 一个两年Java的面试总结

参考: 反问

interviews

• 重新整理

铺垫

• 学习过程中，都很努力，但是效果不是特别好？

  • 用功不如用心的。
  • 大家一定要培养自己做事情要有套路！！
  • 以目的为驱动！！通过目的去分析怎么做！！然后再去做！！
  • 练习的时候，要去想。为什么这样做？？
  • 举一反三。
  • 必须要练，练代码！

• 只知道学习，但是到底学的内容是什么？能做什么？有什么效果？

  • java，内容多，杂！所有的内容在将来的工作不一定能用！因为不知道将来那些能用的上。
  • 要了解一下将来的工作内容。
  • 市场调查、需求分析、合同定义、需求分析(需求里的难度、风险)、概要设计、详细设计、 数据库设计、开发阶段(我们要从事的)、测试阶段(有可能参与)、修改过程、 再测试(这个阶段至少要经历3次)、试运行、正式运行
  • 成本/回报比
  • 软件开发工程师，那将来的发展如何？
    • 项目经理、数据库设计、系统设计(需要用到哪些技术)
    • 部门经理、系统架构师、1.5线(前期规划方案)、配合销售人员做市场(售前)
    • 项目总监、大部门经理
    • 管理方面：人际沟通、管理能力（1、人的管理；2、事的管理）
    • 项目方面：人际沟通、项目进度把控、人的管理
    • 市场方面：性格要外向、人际沟通、适应销售的环境

• 软件开发，到底要怎么学？

  • 程序员都是实践家，用代码来探路？
  • 软件开发，没有捷径。压缩时间！！
  • 抗压能力
  • 应变能力
  • 沟通能力
  • 技术能力

简历

两页是刚好的, 第一页是教育经历 经验, 第二页是技能

面试：（站在自己的角度看面试，成功都是站在对方角度看问题）

• 第一阶段：准备

  • 写简历：

    • 篇幅：建议最多不要超过3页(不包含封皮)
    • 模板：不建议使用模板，使用word里的画表格。
    • 格式：1）基本信息（记得写联系方式、联系方式放在一起）； 2）项目经验（工作经历） 3）工作经历（项目经验） 4）个人能力，作用：充数的 5）相关认证，oracle认证、PMP认证(项目管理认证)、weblogic认证、IBM认证
    • 字体：宋体；大小：小四或者四号；行间距：1.5倍

  • 投简历：建议每天早上8:30（改系统时间）；海投（每天200）；搜“java”，“J2EE”；邮件形式：申请职位+姓名+联系方式

  • 笔试题：1）会的；2）会的但是不熟；3）不会的 ———— 背（2000，20%）

  • 项目经验怎么写？

    • 写模板：（总分总）
      • 基于。。(用到的技术，J2EE + Oracle 9i + Linux)的。。。系统(软件)，实现了。。。的功能，满足了。。。的需求。
      • 在该项目你负责那些模块，完成了哪些功能，实现了哪些效果，使用哪些技术。在该项目中遇到哪些问题，如何解决的。
      • 该项目经历了多长时间(项目周期)，团队人数，你在团队中的角色。

  • 项目经验雷同，如何能写出不一样的项目经验？

    • 上网搜！

    • 搜到的项目，项目简介或者系统简介。实际上是满足“系统(软件)，实现了。。。的功能，满足了。。。的需求。”

    • 无论什么项目或者系统，在我的简历里，使用的技术都是一样的。

      • J2EE+ORACLE+LINUX
      • JSP/SERLVET/STRUTS/SPRING/HIBERATE

    • 项目周期、团队人数你在团队中的角？编出来的！只要编的合理就OK。

      • 写完的简历，给就业老师、任课老师帮你看。

    • 心理问题：

      • 如何能把背下来的题说成让对方感觉像是你会的题一样？

      • 如何能把别人的项目能说成让对方感觉像是你的项目？

      • 1）面部表情；2）语速；3）语调！

      • 每天晚上回家，进卫生间，对着镜子：说！

      • 说什么？1）准备一段背下来的内容；2）说一段平时说话的内容

      • 用手机录下来，放在电脑上，作对比！

      • 就开始练

      • 第一阶段：一直练到你自己把自己给骗了！

      • 找别人练，

      • 第二阶段：你说一段背下来的内容，对方会感觉是你会的！

    • 1）一定要站在对方角度看问题；2）一定要尽力为对方着想！

• 第二阶段：面试

  • 组团面试
  • 面试：1）技术类(1、笔试题;2、上面两个问题练好)；2）非技术类，面试陷阱

• 第三阶段：谈价格

  • 自我评估(真实) —— 5000(应届毕业,掌握80%,5K左右)

  • 期望值 —— 7000(期望值和自我评估相差1000至2000左右)

  • 你想要多少啊？

  • 直接说出你的期望值。10000

  • 实在太高了，根本给不了

    • 你们能给多少啊？
    • 对方给一个标准，6000
    • 表示出非常为难，第二次要价：（期望值-对方的价格）/2+对方的价格
    • 实在太高了，根本给不了
    • 第三次要价：（第二次要价-对方的价格）/2+对方的价格
    • 开始犹豫，不能给对方犹豫的机会，想尽一切办法告诉对方：你值这个价
      • 你这么大领导，连这点权利都没有？
      • 这么大一家公司，每个月也不差这1000或2000吧
      • 我相信我为公司能创造出来的价值会远远超过公司给我的这个待遇

  • 有点高，在犹豫

    • 你们能给多少啊？
    • 根据对方的价格来判断：对方的上线
    • 非这个价不谈
    • 不要那么执着，找一些理由来说明你不值这个价格
    • 那好，既然我那么多不足。那算了
    • 那好吧

  • 刚好在对方的范围内，对方很高兴

    • 考虑能不能接受

  • 在要价格的时候，尽量高标准

  • 在讨价还价的时候，一定要注意的是：每一次对方的表情，通过表情判断对方的想法

  • 行为心理学，HR(行政、财务等)

  • 铁打的心、自我调节能力

我的第一份工作, 钱不是重点, 要的是长远的发展, 希望是7k 因为同学在上海深圳都是78k, 而且我的水平和他们差不多, 所以我值这个价

• 将来在公司如何发展？
  • 遍历公司里的所有的技术人员包括技术领导：一定要找到公司的技术大牛(公司所用的)
  • 遍历公司里的所有的业务人员包括技术人员，一定要找到对公司业务非常熟悉那些人
  • 在公司里的将来发展就靠这两种人
  • 想尽一切办法和这些人搞好关系：一定不要在公司里上班的时间。一定要投其所好
  • 直接领导和主要领导
    • 和主要领导搞好关系的同时，要注意不要让直接领导感觉到
    • 直接领导搞好关系到什么程度？就是让直接领导把你当自己人
  • HR、行政：尽量不要与这些人有交集