Praxisteil: Recruitment Bewertung und Fragen

Beste Bewerbung

Bewerber hat in der Vergangenheit eine lauffähige und vorzeigbare Kunden-Webseite erstellt (oder ein anderes Projekt vorzeigen an dem er gearbeitet hat inkl. Code-Nachweis) oder hat aktiv an mindestens einem Open Source Projekt mitgewirkt
Bewerber ist Aktiver Stack-Overflow Nutzer oder ist/war Tutor an einer Hochschule
Bewerber besitzt sehr gute HTML/CSS/Javascript Kenntnisse
Bewerber kennt sich mit diversen HTML/CSS/Javascript-Frameworks aus
Bewerber hat im Team schon gearbeitet / ggf. schon Teams geleitet oder gelehrt
Bewerber besitzt gutes Git-Wissen
Bewerber ist "langer" aktiver Web-Nutzer und hat sehr gute Kenntnisse im WWW (z.b.: SEO Optimierung, Analytics, Conversion Tracking, etc.)
Bewerber hat ggf. schon ein Startup Gegründet oder am Laufen (oder ist gescheitert)
Bewerber zeigt sonstiges sehr gutes Fachwissen (Frontend oder Backend) im Web
Bewerber hat Bock ;-)

Bewerber hat in der Vergangenheit eine lauffähige und vorzeigbare Kunden-Webseite erstellt (oder ein anderes Projekt vorzeigen an dem er gearbeitet hat inkl. Code-Nachweis) oder hat aktiv an mindestens einem Open Source Projekt mitgewirkt
Bewerber ist Aktiver Stack-Overflow Nutzer oder ist/war Tutor an einer Hochschule
Bewerber besitzt gute HTML/CSS/Javascript Kenntnisse
Bewerber kennt sich mit diversen HTML/CSS/Javascript-Frameworks aus
Bewerber hat im Team schon gearbeitet
Bewerber besitzt gutes Git-Wissen
Bewerber ist "länger" aktiver Web-Nutzer und hat sehr gute Kenntnisse im WWW (z.b.: SEO Optimierung, Analytics, Conversion Tracking, etc.)
Bewerber zeigt sonstiges gutes Fachwissen (Frontend oder Backend) im Web
Bewerber hat Bock ;-)

Bewerber hat in der Vergangenheit eine lauffähige vorzeigbare Webseite erstellt (oder ein anderes Projekt vorzeigen an dem er gearbeitet hat inkl. Code-Nachweis) dabei hat er Open-Source Libraries eingesetzt
Bewerber besitzt grundliegende HTML/CSS/Javascript Kenntnisse die er anderen vermitteln kann kann
Bewerber hat mit Web-Frameworks gearbeitet
Bewerber besitzt rudimentäre Git-Kenntnisse
Bewerber ist aktiver Web-Nutzer und hat sehr gute Kenntnisse im WWW (z.b.: SEO Optimierung, Analytics, Conversion Tracking, etc.)
Bewerber zeigt sonstiges gutes Fachwissen (Frontend oder Backend) im Web
Bewerber hat Bock ;-)

Bitte Projekt abfragen
Bitte Open-Source Projekt abfragen
Bitte Stackoverflow-Aktivität abfragen
Bitte ein paar wenige Fragen stellen zu:
- HTML: HTML5-Spezifisch
- CSS: Nutzung von IDs, Klassen, etc.
- Javascript: Eventhandler
Bitte Nutzung von Frameworks in HTML/CSS/JS abfragen
Bitte nachfragen was seinen vergangenen/jetzigen Job, Team-Work Aspekt angeht
Bitte den Unterschied zwischen Git und Github erfragen und merging ;)
Bitte allgemeine Coding-Web-Aktivitäten erfragen (Interessen für Analytics, Meta-Tags, Sharing, CMS, etc.)
Startup-Aktivitäten? (ggf. auch Teilnahme an Events wie Startup-Weekends, oder Hackathons)
Sonstiges....
Was ist die Motivation als Coach, Mentor und Workshopleiter mitzumachen?