将冰冷的离别化为温暖的交接。让一个人好好告别，让另一个人好好开始。
一个完整的 Web 应用，帮助团队在同事离职时做有尊严、有结构的知识交接。
Colleague-Skill 说"将冰冷的离别化为温暖的 Skill"——然后爬聊天记录生成 AI 僵尸。
Warm Handover 走另一条路：引导式访谈 → 结构化文档 → 活知识库。不是模仿死人，是让活人好好交接。
| 模块 | 路由 | 说明 |
|---|---|---|
| 🏠 Landing Page | / |
项目理念、流程说明 |
| ➕ 创建交接 | /new |
填写人员信息，选择角色模板 |
| 🎙️ 引导式访谈 | /interview |
按角色定制的分步问答 |
| 📄 文档生成 | /output |
自动生成 4 个 Markdown 文件 |
| 📅 交接时间线 | /timeline |
T-30 到 T-0 的完整清单 |
| 📋 交接列表 | /list |
查看和管理所有交接 |
| 📖 统一详情页 | /handover/[id] |
整合访谈 + 时间线 + 评论 |
| 🧠 AI 知识库 | /knowledge |
可搜索、可对话的知识库 |
| 📊 管理者看板 | /dashboard |
所有交接的评分 + 进度 |
| ⚙️ 设置 | /settings |
集成配置（webhook、飞书、钉钉） |
- 按角色定制：后端 / 前端 / 产品 / 设计 / 运维，各有专属问题
- 交互式问卷：一步一步引导，带进度条
- 自动保存：LocalStorage 持久化，随时继续
自动生成四个交接文档：
| 文件 | 内容 |
|---|---|
PROJECT.md |
项目全景、架构、关键决策、隐藏知识 |
PEOPLE.md |
人脉地图、跨团队协作、雷区 |
LESSONS.md |
经验教训、重来会怎么做、给下一任的话 |
TODO.md |
待办清单、已知问题、时间敏感事项 |
| 维度 | Colleague-Skill | Warm Handover |
|---|---|---|
| 数据来源 | 爬聊天记录（被动、冰冷） | 引导式访谈（主动、温暖） |
| 知识质量 | 噪音为主，缺乏上下文 | 结构化、经过思考 |
| 输出形式 | AI 替身（ELIZA 效应） | 交接文档 + 知识库（实用、可追溯） |
| 持续性 | 静态快照，过时即废 | 活文档 + 评论 + 评分，持续更新 |
| 用户体验 | CLI only | 完整 Web 应用，开箱即用 |
| 交接流程 | 无 | T-30 到 T+90 完整时间线 |
| 团队协作 | 无 | 离职人 / 接手人 / 管理者三方协作 |
| 质量评估 | 无 | 综合评分 0-100 + 风险预警 |
| 法律合规 | 零提示 | 完全合规，主动授权 |
| 人的尊严 | 把人变成数据 | 尊重人的经验和判断 |
不只是问答，而是完整的知识交接生态系统。
| 功能 | 解决了什么问题 |
|---|---|
| 🧠 AI 知识库 | 文档放着没人看 = 白做。现在可以搜索、可以对话，每次回答标注来源 |
| 📊 管理者看板 | 管理者不知道交接质量。现在 0-100 评分 + 风险预警一目了然 |
| 💬 团队协作 | 交接不是一个人的事。离职人/接手人/管理者三方评论 + 变更日志 |
| ⚙️ 工具集成 | 不想多开一个工具。飞书/钉钉/Slack Webhook 直接推送提醒 |
| 📋 统一详情页 | 功能分散不好找。Tab 式布局整合所有信息于一处 |
git clone https://github.com/zgjq/warm-handover-web.git
cd warm-handover-web
npm install
npm run dev- Next.js 16 — App Router
- TypeScript 5 — 类型安全
- TailwindCSS 3 — 温暖的橙/琥珀色设计
- SQLite — 知识库、评论、评分、审计日志
- JSZip — ZIP 文件生成
- node-cron — 定时提醒任务
- nodemailer — 邮件通知
- WebSocket — 实时通知
warm-handover-web/
├── src/
│ ├── app/
│ │ ├── page.tsx # Landing page
│ │ ├── new/page.tsx # 创建交接
│ │ ├── interview/page.tsx # 引导式访谈
│ │ ├── output/page.tsx # 文档生成与下载
│ │ ├── timeline/page.tsx # 交接时间线
│ │ ├── list/page.tsx # 交接列表
│ │ ├── handover/[id]/page.tsx # 统一详情页（访谈+评论+评分）
│ │ ├── knowledge/page.tsx # AI 知识库问答
│ │ ├── dashboard/page.tsx # 管理者看板
│ │ └── settings/page.tsx # 集成配置
│ ├── lib/
│ │ ├── db.ts # SQLite 数据库层
│ │ ├── export.ts # 文档导出
│ │ └── questions.ts # 角色模板
│ └── app/
│ ├── layout.tsx # 根布局
│ └── globals.css # 全局样式
├── V2-SPEC.md # v2 完整功能规格
├── package.json
└── next.config.ts
- Warm Handover Skill — OpenClaw Skill + CLI 版本
- Anti Colleague-Skill — 拆解 colleague-skill 概念缺陷
colleague-skill 的核心假设是：一个人的价值 = 他的聊天记录。这是对人最大的不尊重。
Warm Handover 不制造 AI 替身。它帮助一个人好好告别，帮助另一个人好好开始。
这才是真正的"赛博永生"——不是复制一个僵尸，而是让经验活下来。
A complete web application for conducting dignified, structured knowledge handovers when team members leave.
While colleague-skill scrapes chat logs to create AI clones, Warm Handover takes the human approach: guided interviews → structured documents → living knowledge base.
| Module | Route | Description |
|---|---|---|
| 🏠 Landing | / |
Philosophy, workflow overview |
| ➕ Create | /new |
Enter names, choose role template |
| 🎙️ Interview | /interview |
Role-based guided Q&A |
| 📄 Export | /output |
Auto-generate 4 Markdown files |
| 📅 Timeline | /timeline |
T-30 to T-0 checklist |
| 📋 List | /list |
View all handovers |
| 📖 Detail | /handover/[id] |
Unified view (interview + comments + scores) |
| 🧠 Knowledge | /knowledge |
Searchable, conversational AI knowledge base |
| 📊 Dashboard | /dashboard |
Manager overview (scores + progress) |
| ⚙️ Settings | /settings |
Integration config (webhooks, Feishu, DingTalk) |
git clone https://github.com/zgjq/warm-handover-web.git
cd warm-handover-web
npm install
npm run devOpen http://localhost:3000.
- Next.js 16 — App Router
- TypeScript 5 — Type safety
- TailwindCSS 3 — Warm orange/amber design
- SQLite — Knowledge base, comments, scores, audit log
- node-cron — Scheduled reminders
- nodemailer — Email notifications
- WebSocket — Real-time notifications
| Dimension | Colleague-Skill | Warm Handover |
|---|---|---|
| Data Source | Scraped chat logs (passive, cold) | Guided interviews (active, warm) |
| Knowledge Quality | Noise, lacks context | Structured, thoughtful |
| Output | AI clone (ELIZA effect) | Documents + KB (practical, traceable) |
| Continuity | Static snapshot, decays | Living docs + comments + scoring |
| UX | CLI only | Full Web app, ready to use |
| Handover Process | None | T-30 to T+90 complete timeline |
| Collaboration | None | Three roles: departing / successor / manager |
| Quality Assessment | None | Score 0-100 + risk alerts |
| Legal Compliance | Zero mention | Fully compliant, opt-in |
| Human Dignity | Turns people into data | Respects experience and judgment |
Not just Q&A — a complete knowledge handover ecosystem.
| Feature | Problem Solved |
|---|---|
| 🧠 AI Knowledge Base | Documents no one reads = wasted. Now searchable + conversational with citations |
| 📊 Manager Dashboard | Managers can't see handover quality. Now 0-100 scoring + risk alerts at a glance |
| 💬 Team Collaboration | Handover isn't a one-person job. Three roles with comments + audit log |
| ⚙️ Tool Integration | Don't want another tool. Feishu/DingTalk/Slack webhooks push reminders directly |
| 📋 Unified Detail Page | Scattered features are hard to find. Tab layout brings everything together |
colleague-skill's core assumption is that a person's value equals their chat logs. This is fundamentally flawed:
- Chat logs are not knowledge — The most valuable tacit knowledge is never written down
- AI clones are an illusion — The ELIZA effect mimics surface patterns, not actual understanding
- Legal risks — Scraping colleague messages without consent may violate privacy laws
Warm Handover offers a better path: structured, voluntary, and respectful knowledge transfer.
A person's value lies in the decisions they made, the thinking behind them, and the tacit understanding they built — not in scraped chat fragments.
Warm Handover doesn't create AI clones. It helps one person say goodbye well, and helps another start well.
MIT